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薪酬体系

    企业的薪酬包含工资和福利。
    一、工钱采取基本工资、速效工资、年根儿奖金和定期薪等形式。不同档次岗位的任职人员实行不同之薪金结构:管理人员的薪金由基本工资、速效工资和定期薪构成;专业人员的薪金由基本工资和绩效工资构成;后勤服务人员的薪金由基本工资和年终奖金构成。
    二、福利是企业为让职工能够安心工作,并且能够有更好的旺盛和身体状态投入到工作中,所提供的各族工作规范和生存保障。企业福利分为基本保障、做事津贴、休息休假、治疗保健、教育培训、节庆慰问、文化旅游、经济支持等八个种类。
ð 基本保障
   
企业向职工提供的骨干保障包括社会保险和住宅公积金,即“五险一金”。其中社会保险有养老保险、治疗保险、工伤保险、失业保险和生产保险。
ð 做事津贴
   
做事津贴包括住房补贴、报道津贴、通津贴、离开津贴、地方津贴、工龄补贴、出差津贴和自备车津贴等。
ð 休息休假
  
职工可以享有婚假、休假、寒暑假、寒暑假、带薪年休假等假期福利。
ð 治疗保健
  
人力资源部每二年组织职工进行一次常规身体健康检查。同时,企业送职工提供必需的平安卫生标准和劳动防护用品,并送职工发放一定防暑降温费和暮秋取暖费。
ð 教育培训
  
企业向职工提供各种教育培训,勉励职工学习深造,不断增长综合素质。
ð 节庆慰问
  
企业于海神节、妇女节、劳动节、端午节、儿童节、中秋节、狂欢节、大年初一、新年给职工发放一定过节费;企业对职工生日、成家、生子、直系亲属去世、自身住院给予发放一定的抚恤金。
ð 文化旅游
  
企业总部、分支机构和项目部可根据经济效果状况组织职工开展知识旅游活动。
ð 经济支持
  
企业向总部及分支机构管理岗位员工购买自备车提供一定的免息贷款。公司员工可参加中天集团“温暖筑家”准备,在集团开发的楼盘购房时可享受30万元的信贷。


   

   
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